Уряд прийняв Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затверджений постановою КМУ від 10.02.2023р. № 124.
Цим Порядком передбачено виплату різних видів компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних, які є неконкурентноздатними на ринку праці або віднесені до категорій соціально незахищених або потребують іншого державного захисту з огляду на відповідний статус.
- Часткова компенсація ЄСВ
Роботодавець може отримати компенсацію фактичних витрат у розмірі ЄСВ, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску за працевлаштуванням строком не менше ніж на два роки за працевлаштування наступних громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць:
- самотні батьки чи опікуни дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю;
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким до виходу на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
- особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або опікуна, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
- особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.
- зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку понад 6 місяців.
Виплата компенсації здійснюватиметься кожен непарний місяць з дня працевлаштування. впродовж 12 місяців наступних двох років.
- Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці
Роботодавець може отримати 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру МЗП у разі прийняття на роботу щонайменше на 1 рік таких категорій громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць:
- яким до виходу на пенсію за віком залишилося не більше 5 років;
- з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
- учасники бойових дій.
Виплата такої компенсації здійснюється кожен другий місяць з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року.
- Компенсація 50% мінімальної заробітної плати
Також роботодавець може отримати компенсацію за працевлаштування зареєстрованого безробітного з-поміж осіб:
- віком до 25 років зі стажем не більше 12 місяців;
- віком до 35 років — на перше робоче місце;
- звільнених зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби — на перше робоче місце після такого звільнення.
Тривалість виплати компенсації — не більше 6 місяців, у разі працевлаштування особи щонайменше на 1 рік.
Відповідність роботодавця умовам надання компенсацій перевірятиметься центром зайнятості у порядку обміну інформації з ПФУ та ДПС, а також на підставі даних ЄДРПОУ.
Скористатись правом на відповідний вид компенсації можливо 1 раз на 5 років (крім професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації).
ФРУ бере участь у погодженні проектів актів щодо розробки порядків надання компенсацій роботодавцям за активними програмами зайнятості для роботодавців, що розробляються Мінекономіки, та відповідних узгоджувальних консультаціях.
За результатами прийняття інших актів законодавства за активними програмами зайнятості для роботодавців, буде розроблено алгоритм покрокових дій роботодавця участі у цих програмах та проведені відповідні роз`яснювальні заходи разом з Мінекономіки та ДСЗ.