Відбувся вебінар з питань застосування нового закону про організацію регулювання трудових відносин в умовах воєнного часу, який набрав чинності сьогодні. У вебінарі взяли участь 100 учасників, в т.ч. представники Мінекономіки, Держпраці, HR спеціалісти, фахівці з питань трудового права провідних компаній, науковці.
Так, учасники порушили питання застосування норм щодо призупинення дії трудового договору – нового інституту в законодавстві. Зокрема, оформлення, фіксації факту призупинення. Ключовим є неможливість надання роботи роботодавцем з одночасною неможливістю працівника виконувати трудові функції. Дискусійним залишилось питання одностороннього рішення роботодавця або рішення, погодженого з працівником про призупинення договору. Також Мінекономіки буде розроблена примірна форма наказу (розпорядження). При призупиненні дії трудового договору роботодавець матиме можливість на компенсацію, порядок надання якої обговорюється з Мінюстом. Також розглядається питання компенсації при оголошенні простою через воєнні дії.
Також обговорювались питання :
- укладення строкового трудового договору без будь-яких причин та умов, з можливістю обумовити строк договору певною подією або обставиною (на час воєнних дій + 30 днів після їх закінчення), пред’явлення посвідчення водія або документа, що посвідчує особу, отриману через Портал «Дія» для укладення строкового трудового договору;
- звільнення від кримінальної та фінансової відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати через воєнні дії (у т.ч. нарахування компенсації за порушення строків її виплати) та за не проведення остаточного розрахунку при звільненні. Разом з тим, роботодавець не звільняється від обов’язку здійснити ці виплати після завершення цих дій;
- не застосування під час воєнних дій ст.ст. 71-73 КЗпП України в частині оплати у подвійному розмірі за роботу у вихідні та святкові дні;
- інтенсифікації процесу праці без зміни оплати праці;
- збільшення щорічної тривалості робочого часу через скасування святкового дня, що впливатиме на визначення розміру оплати праці за переробіток;
- самостійного визначення роботодавцем графіків роботи з обліковим періодом (рік, квартал або місяць);
- надання відпустки тривалістю 24 календарних дні з можливістю відмовити в надання будь-яких інших видів відпусток та відпусток без збереження заробітної плати без обмеження терміном у 15 календарних дні;
- скасування попередження при зміні істотних умов праці.
За результатами вебінару знайдені розумні рішення, які згодом будуть покладені в офіційні роз’яснення Мінекономіки.
Наступним етапом буде створення телеграм каналу «трудові няні в умовах воєнного часу», де в режимі реального часу члени ФРУ зможуть порушити проблемні питання, що виникатимуть під час застосування нового закону та отримати компетентні відповіді від фахівців Мінекономіки та Держпраці, а також разом сформувати нову практику.
Офіційні коментарі Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022р. № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» див. тут
